Mitarbeiter gehen lassen zu müssen ist eine schwierige Situation – für die Firma und die Mitarbeiter. Kein Unternehmen trennt sich gern von Mitarbeitern, das wirtschaftliche Umfeld lässt aber manchmal schlicht keine Alternative.
Interview mit Silke Anja Schramm, Geschäftsführerin der INDICIS CMC GmbH und New-Placement Expertin.
Frage: Frau Schramm – die Corona Pandemie hat die wirtschaftliche Lage vieler Unternehmen erschwert. Wie nehmen Sie die aktuelle Situation wahr?
Silke Anja Schramm: Die Corona Pandemie hat für viele Firmen eine schwierige Situation erzeugt: Mitarbeiter können nicht weiter beschäftigt werden und stehen vor der Situation, sich in eine neue berufliche Zukunft orientieren zu müssen. Die betroffenen Mitarbeiter stehen oft unter dem schockierten Eindruck des Jobverlustes, sind verunsichert und haben Zukunftsängste. Viele fühlen sich allein gelassen in dieser schwierigen Situation und dennoch müssen Sie schnell dieses Tief überwinden und aktiv werden – keine leichte Aufgabe!
Frage: Wo liegen die größten Herausforderungen?
Oftmals haben diese Mitarbeiter sich lange nicht mit dem Arbeitsmarkt beschäftigt, geschweige denn Bewerbungen geschrieben. Sie sind plötzlich mit Fragen konfrontiert, die sich jahrelang nicht gestellt haben:
- Wie sieht der derzeitige Arbeitsmarkt aus?
- Was für Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten bringe ich mit und wie relevant sind diese auf dem Arbeitsmarkt?
- Was für Möglichkeiten und Chancen eine neue Stelle zu finden, habe ich?
- Wo soll die eigene berufliche Zukunft überhaupt hingehen?
Neben diesen grundsätzlichen Fragen, wie man sich beruflich neu orientieren möchte, werden auch ganz pragmatische Themen, mit denen man sich lange nicht befasst hat, plötzlich akut:
- Wie sieht zur Zeit ein professionell gestalteter Lebenslauf aus?
- Gibt es neue Bewerbungsstandards?
- Was gehört in ein professionelles Bewerbungsanschreiben?
- Wie „vermarkte“ ich mich am besten, um meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen?
- Wie finde ich Firmen, bei denen ich mich bewerben kann?
- Wie trete ich im Vorstellungsgespräch sicher und kompetent auf?
Diese Fragen stellen die erste Herausforderung für die betroffenen Mitarbeiter dar.
Frage: Was können Arbeitgeber und / oder betroffene Mitarbeiter unternehmen?
In meiner Tätigkeit als New-Placement Beraterin stelle ich immer wieder fest, dass es eine große Hilfe und Sicherheit für viele Menschen ist, einen professionellen Ansprechpartner an Ihrer Seite zu haben. Professionelle Hilfe für alle Fragen rund um die berufliche Neuorientierung bekommen zu können, ist für die betroffenen Mitarbeiter eine extreme Entlastung. Verantwortungsvolle Arbeitgeber sollten Ihren Mitarbeitern den Schritt in eine berufliche Zukunft vereinfachen, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Teilnahme an New-Placement Programmen oder Coachings ermöglichen. Sollte diese Möglichkeit nicht gegeben sein, können Sie als betroffener Mitarbeiter selbst aktiv werden. Man kann man einzelne Coaching-Sitzungen zu günstigen Preisen selbst buchen und sich zielgerichtet in wenigen Terminen die Unterstützung und Sicherheit holen, die man benötigt – eine gute Investition, um wieder Fuß zu fassen und mutig in die nächste berufliche Phase zu starten.
Frage: Wie klappt so ein Programm während der Zeit der Kontaktbeschränkungen?
Die Coachings beinhalten eine Kombination aus persönlichem Gespräch und eigener Arbeit mit Hilfe von Arbeitsunterlagen und Beispieldokumenten. Die Gespräche funktionieren virtuell oder telefonisch hervorragend.
Frage: Wie muss man sich so ein New-Placement Programm vorstellen?
Bei uns ist das Programm z.B. aus frei wählbaren Modulen zusammengesetzt. Ein Teil dieser Module befasst sich mit eher grundsätzlichen Fragen bezüglich der eigenen Werte, Interessen, Stärken und Persönlichkeitsmerkmale. Diese Module sind z.B.:
- Professionelles Personality Profiling
- Stärkenanalyse
- Werte, Motivatoren, Interessen
- Tätigkeitsfelder und Umfeld
- Ziele setzen und Aktionsplan
Der andere Teil der Module befasst sich gezielt mit dem Bewerbungsprozess:
- Gestaltung eines professionellen Lebenslaufs
- Erstellen eines „Marketingplans“ zur beruflichen Zielsetzung und Zielfirmensuche
- Anschreiben und Bewerbungsunterlagen optimieren
- Selbstmarketing
- Gut vorbereitet und selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch
Durch die individuelle Betreuung können wir sicherstellen, den Fokus genau dorthin zu legen, wo am meisten Unterstützung gewünscht ist. Die Termine werden flexibel und individuell vereinbart, der Teilnehmer bestimmt selbst das Tempo und den Umfang, in dem er arbeiten möchte.
So wenig es unter dem Eindruck des Jobverlusts danach aussieht: eine berufliche Neuorientierung bietet auch immer die Chance eine berufliche Richtung einzuschlagen, die Sie wirklich glücklich macht. Idealerweise ist Ihr Beruf auch Ihre Berufung.
